副業やってるみたいだけど、どんな会社働いているの?

勤務場所はどこ?

本業もフルなのに、いつやってるの?

など聞かれることが増えてきたため、オムスビにおける「働き方」について僕の目線で書いてみようと思います。

 

出社の必要はあるの?

いいえ、基本的に出社しません。厳密にはオフィスがないため出社する先がありません。一応本社は神奈川県逗子市にあるので、海の近くで仕事なんて素敵・・・!と想像する方がいるようですが、海の近くで仕事しているメンバーは逗子に住んでいる代表と僕くらいです。海の近くで仕事・・!がしたければ是非逗子に移住してみてください。

仕事はどうやっているかと言いますと、基本的にリモートワークです。コミュニケーションはなるべくチャットで、必要があればオンライン/オフラインミーティングをしながら進めます。

組織開発の仕事は、新しい価値を生み出す仕事をしているため、独創することが求められます。(参考記事:まずは自分で考え抜こう。共創の鍵は独創にあり。

その独創するために、リモートワークは効果的です。自分の好きな場所で、好きな時間にしっかり考え抜くのです。クライアント先でミーティングを実施することもありますが、基本的には社内社外含めオンラインでミーティングを実施します。

 

仕事時間の管理はどうやっているの?

働いた時間は自己申告制です。月の初めに自分が働く時間を申請して、月末に最終的に働いた時間を申告します。タイムカードを使ったりマネージャーが管理したりはしていません。

そもそもマネージャーという存在はありません。

そんな中で僕がどのように仕事の時間を管理しているかを紹介したいと思います。僕は平均して週に12時間働いています。

そのうち半分の6時間が独創時間、もう半分の6時間が共創時間と決めています。独創時間とは、自分一人で考えて、価値を生み出す時間。共創時間とは社内社外でのミーティングを通して価値を大きくする時間です。先ほど述べたように、オムスビの仕事では前例がない挑戦をクライアントと一緒にしていくため「独創」がとても重要です。この時間を確実に確保することが肝になってきます。

僕は逗子に住んでいるので、本業の会社にいくまでに1時間の電車通勤時間があります。ここを独創時間に使います。これだけで週に4~5時間が確保でき、さらに1~2時間は週末に取るようにしています。共創時間はほとんどミーティングなので、プロジェクトの進行によって平日の夜や土日に時間が設定されます。

 

なぜそんな働き方をしているの?

オムスビのミッションは「自然体でいられる場を増やす」ですが、大きなテーマとして「暮らすと働くを近づける」ということを大切にしています。

出社せずにリモートワークで仕事ができるようになると、自分が自然体でいられる好きな場所で働くことができたり、家族との時間を増やしたりすることができます。つまり、「暮らすと働くを近づける」を実現することができます。

ただ、リモートで、かつ副業メンバーが中心で、安定的な組織運営を出すのは簡単なことではありません。だからこそ、「独創時間」を確保したり、副業中心のメンバーでも回る「仕組み化」を推進しています。

例えば、同じオムスビの仲間でも直接は一度も会ったことない、ということがよく発生します。心理的安全を確保するためにも、オムスビブランチという場を設けて、家族も連れて自然体で話せる機会をつくっています。家族にとっても、どんな人と働いているのかがわかるので安心です。(参考記事:親睦を深めるなら、夜の飲み会より朝のブランチをオススメしたい

新しい「価値」を生み出し顧客に喜んでいただいた結果、本当の「自然体で働く」が実現できると信じています。これからも仲間やクライアントと一緒に「価値」を作っていきたいと思います。

 

Posted by:KENSHIRO TANAKA

神奈川県逗子市在住。上智大学経済学部卒業後、株式会社リコーの半導体部門にて5年間海外営業及びプロジェクトマネジメントに従事。2015年より株式会社クラウドワークスにて地方創生・コミュニティ事業の立ち上げを行い、30以上の地方自治体と連携。アジャイル型のプロジェクトマネジメントスキルを活かし、2017年より複業メンバーとしてオムスビに参画。チームの触媒役「カタリスト」の肩書きで多くのプロジェクトマネジメントを担当。

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